Социальная политика, являясь неотъемлемой частью системы управления персоналом, направлена на повышение престижности работы в Обществе и обеспечивает:
Общество через социальные инвестиции стремится создать лучшие условия труда и профессионального роста для работников. Социальная политика Общества нацелена на повышение качества жизни работников и их семей, обеспечение социальной стабильности.
Общество предоставляет своим работникам пакет социальных льгот и гарантий. Обязательства по их обеспечению включены в трудовые договоры, коллективный договор и локальные нормативные акты Общества.
В рамках действующего Коллективный договор между Обществом и первичной профсоюзной организацией ведется систематическая работа, направленная на усиление социальной ответственности сторон социального партнерства.
Одним из основных элементов социальной политики Общества является реализация программ по привлечению к здоровому образу жизни и оздоровлению работников Общества и их детей.
Совместно с первичной профсоюзной организацией ежегодно организовываются спортивные и культурные мероприятия, в которых работники Общества и члены их семей принимают активное участие, в том числе:
Социальное обеспечение работников, развитие их личности, забота о сохранении здоровья работников и членов их семей является одним из условий успешной деятельности Общества. Социальная ориентированность кадровая политика Общества способствуют тому, чтобы каждый работник имел возможность удовлетворять свои потребности, интересы и ценностные ориентации.
- комфортные и безопасные условия труда (создание благоприятных санитарно-бытовых условий, соответствующих государственным стандартам, обеспечение средствами индивидуальной защиты, использование качественной спецодежды, реализация мероприятий по охране труда);
- добровольное медицинское страхование (возможность за счет средств работодателя получать высококвалифицированную помощь в лучших медицинских учреждениях города);
- поддержку и развитие физической культуры и спорта;
- поддержку ветеранов, бывших работников Общества, оказание им материальной помощи и привлечение к участию в корпоративных мероприятиях в честь празднования Дня Победы, Дня пожилых людей, Дня энергетика, а также к участию в конкурсе садово-декоративного искусства «Флора-Энергия»;
- разработку, согласование и заключение единого Коллективного договора;
- организацию социальных мероприятий для детей сотрудников Общества;
- выплату материальной помощи по различным аспектам социальной направленности.
Общество через социальные инвестиции стремится создать лучшие условия труда и профессионального роста для работников. Социальная политика Общества нацелена на повышение качества жизни работников и их семей, обеспечение социальной стабильности.
Общество предоставляет своим работникам пакет социальных льгот и гарантий. Обязательства по их обеспечению включены в трудовые договоры, коллективный договор и локальные нормативные акты Общества.
В рамках действующего Коллективный договор между Обществом и первичной профсоюзной организацией ведется систематическая работа, направленная на усиление социальной ответственности сторон социального партнерства.
Одним из основных элементов социальной политики Общества является реализация программ по привлечению к здоровому образу жизни и оздоровлению работников Общества и их детей.
Совместно с первичной профсоюзной организацией ежегодно организовываются спортивные и культурные мероприятия, в которых работники Общества и члены их семей принимают активное участие, в том числе:
- зимняя Спартакиада ООО «ОЭК» (волейбол, хоккей в валенках, дартс, веселые старты, лыжная эстафета);
- зимняя Спартакиада «Всероссийский Электропрофсоюз» (волейбол, хоккей в валенках, дартс, веселые старты, лыжная эстафета);
- летний открытый туристический слет предприятий города Омска (волейбол, футбол, дартс, спортивное ориентирование, туристическая полоса препятствий);
- городской чемпионат по мини-футболу;
- конкурс садово-декоративного искусства «Флора-Энергия», который проводится среди предприятий энергосистемы города Омска;
- участие в марафоне;
- участие в первомайской демонстрации и т.д.
- в соревнованиях на Кубок по быстрым шахматам;
- в хоккейных турнирах Группы.
Социальное обеспечение работников, развитие их личности, забота о сохранении здоровья работников и членов их семей является одним из условий успешной деятельности Общества. Социальная ориентированность кадровая политика Общества способствуют тому, чтобы каждый работник имел возможность удовлетворять свои потребности, интересы и ценностные ориентации.