Корпоративная культура ООО «ОЭК» - система взаимоотношений в Обществе как организационном социуме, проявляемая на внутреннем уровне через систему эффективности производственной и управленческой деятельности, а на внешнем уровне через систему коммерческих коммуникаций.
В основе корпоративной культуры Общества:
Проводимая в этой области политика осуществляется по следующим основным направлениям:
В основе корпоративной культуры Общества:
- соблюдение общепризнанных стандартов деловой этики во всех деловых отношениях;
- конструктивное решение возникающих проблем для достижения основных целей Общества;
- соблюдение командного подхода, ответственности, оперативности и эффективности в решении рабочих вопросов. Командный подход работников Общества обеспечивает реализацию его целей и задач;
- разработка и внедрение новых технологий, подходов и методов работы, направленных на повышение операционной эффективности;
- развитие технологий энергосбережения и энергоэффективности;
- оптимальное управление человеческими ресурсами;
- профессионализм сотрудников, постоянное повышение их квалификации, рост личностной эффективности и ответственности, нацеленность на результат;
- безопасность жизнедеятельности и труда работников;
- улучшение условий труда с целью устранения или минимизации вредных и/или опасных факторов, негативно влияющих на состояние здоровья работников;
- информационная открытость;
- уважение, честность, порядочность и справедливость; поддержание положительной репутации и имиджа Общества;
- социальная ответственность;
- партнерство, долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество, основанное на доверии, взаимном уважении и надлежащим выполнении принятых на себя обязательств;
- добросовестность;
- непринятие коррупции во всех ее формах и проявлениях;
- взаимоотношения сотрудников на принципах взаимной ответственности, уважения личности и нацеленности на результат, направленные на оперативное и успешное решение поставленных задач, формирование конструктивных взаимоотношений;
- соблюдение прав работников, установленных законодательством, уважение личной свободы и достоинства человек;
- соблюдение условий трудового договора, обеспечение стабильной и достойной заработной платы, создание условий для профессионального роста;
- отсутствие проявлений дискриминации;
- добросовестное исполнение должностных обязанностей, возложенных трудовым договором, соблюдение ЛНА Общества;
- соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- персональная ответственность на невыполнение или ненадлежащее выполнение поставленных задач;
- недопущение возникновения ситуаций, которые могут повлечь нанесение ущерба деловой репутации, иным нематериальным или материальным интересам Общества;
- обеспечение сохранности конфиденциальной информации.
Проводимая в этой области политика осуществляется по следующим основным направлениям:
- формирование корпоративной этики;
- укрепление идентификации работников с Обществом на основе корпоративных символов и знаков;
- проведение корпоративных мероприятий, объединяющих персонал Общества;
- открытое, своевременное и имеющее обратную связь информирование работников по вопросам деятельности кОбщества, затрагивающим их интересы;
- издание корпоративной газеты, брошюр, календарей и другой корпоративной продукции;
- организация поздравлений работников с днем рождения и юбилейными датами, важными событиями их жизни;
- адаптация новых сотрудников и т.д.